Découvrez les clés pour promouvoir la santé mentale des femmes en entreprise, lutter contre les stéréotypes et créer un environnement inclusif.
La santé mentale des femmes en entreprise est un enjeu crucial. Ce webinaire offre un éclairage essentiel sur le sujet. À l’heure où les défis professionnels et personnels s’entrelacent, les organisations doivent adopter des pratiques inclusives pour assurer le bien-être de toutes et tous.
Découvrez ici un aperçu des informations clés de l’intervention.
Les chiffres sont frappants : 44 % des femmes se déclarent en mauvaise santé psychologique*, et elles subissent des arrêts maladies plus longs que les hommes, souvent liés à des facteurs personnels et professionnels. Ces statistiques reflètent une réalité préoccupante, marquée par des stéréotypes de genre, des discriminations et une charge mentale accrue. Pourtant, la santé mentale des femmes a un impact direct sur leur engagement et leur performance, et donc sur la réussite de l’entreprise.
Ce webinaire aborde des stratégies clés pour soutenir et cultiver l'empowerment féminin, reconnu comme un pilier de la santé mentale au travail.
L’importance de la santé mentale des femmes dépasse le cadre individuel et touche directement les performances collectives et économiques des entreprises. Des études montrent que les organisations ayant une plus grande parité aux postes de direction enregistrent une augmentation de 25 % de leurs chances de générer des bénéfices supérieurs à la moyenne, et 38 % de revenus supplémentaires grâce à une meilleure innovation**. Au-delà des chiffres, promouvoir un environnement inclusif et sécurisant pour les femmes contribue à une dynamique de travail plus collaborative, une résolution des problèmes plus efficace et des relations interpersonnelles renforcées. Cela réduit également les risques d’absentéisme, de burn-out et de turn-over, sources de coûts élevés pour les entreprises.
Ce webinaire démontre que des actions concrètes, comme des politiques inclusives et une sensibilisation aux stéréotypes de genre, peuvent transformer les organisations en créant un cercle vertueux entre bien-être des employées et réussite collective.
L’ambition féminine, souvent entravée par des stéréotypes de genre ou un manque de confiance en soi, doit être normalisée et valorisée. Les entreprises peuvent jouer un rôle clé en promouvant une culture qui célèbre l’ambition comme une qualité essentielle, en offrant des modèles de réussite et en mettant en place des politiques inclusives qui renforcent la confiance.
Planifier une carrière pour les femmes implique de créer un environnement propice à la réflexion sur leurs aspirations professionnelles et les voies de progression qui leur correspondent. L’entreprise a son rôle à jouer pour encourager cette démarche et doit aussi travailler sur l’affirmation et la visibilité des femmes : formations en prise de parole, opportunités de leadership et encouragement à se mettre en avant dans des projets stratégiques peuvent transformer leur expérience professionnelle et leur impact.
L’empowerment, ou la capacité à reprendre le contrôle de sa vie, est une stratégie clé pour encourager les femmes à poursuivre leurs ambitions. Les organisations doivent créer un environnement valorisant et sécurisant où les femmes peuvent rêver grand et s’épanouir. Cela inclut des pratiques managériales axées sur la sécurité psychologique, favorisant l’expression des idées, des erreurs et des besoins sans crainte de jugement.
Retrouvez ici un extrait du webinaire :
Le retour au travail après un congé maternité est souvent mal géré. Près de 73 % des femmes estiment ne pas être assez accompagnées. Ce webinaire aborde des solutions concrètes : entretiens de reprise, flexibilité des horaires, aménagements spécifiques et rappel des droits, pour mieux intégrer les femmes après cette période cruciale.
Le webinaire propose des pistes concrètes pour lutter contre les inégalités et promouvoir une culture d’entreprise inclusive. Cela inclut la formation des managers sur les biais de genre, la tolérance zéro pour le sexisme, et des mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, comme l’encouragement au congé paternité.
Ce webinaire est une opportunité pour les dirigeants, les équipes RH et les managers de comprendre comment créer un environnement de travail où chaque femme se sent valorisée, en sécurité et pleinement engagée. En intégrant ces pratiques, votre entreprise pourra non seulement améliorer le bien-être de ses employées, mais aussi renforcer sa performance globale.
Visionnez ce webinaire pour découvrir des données percutantes, des conseils concrets et des témoignages inspirants, et engagez-vous à faire de votre entreprise un lieu où chacune peut s’épanouir pleinement.
*Source : Baromètre Santé au travail, Malakoff Humanis, 2023
**Source : McKinsey Global Institute, 2019
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