Santé mentale : 5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT

85% des organisations estiment que la QVCT est un enjeu de compétitivité*. Pourtant, seulement 47% des entreprises ont mis en place des actions concrètes*. Et vous ?

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Dans le cadre de la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), ce webinaire captivant met en lumière l’importance cruciale de la santé mentale et de la sécurité psychologique au sein des organisations. Avec la participation Jerome Crest, cofondateur et CEO de Holivia, Nathan Guichard, psychologue et expert Holivia, et Ludovic Demierre, Directeur des Ressources Humaines de Vinci Construction, cette session propose une réflexion approfondie sur les pratiques organisationnelles, les actions concrètes, et les outils pour favoriser un environnement de travail sain et engageant.

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Ce webinaire, conçu comme un "pas-à-pas" et illustré de situations vécues ou appréhendées par les équipes RH, combine des approches psychologique, organisationnelle et métier.

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Pourquoi la santé mentale est essentielle au travail ?

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La santé mentale est indissociable de la performance et du bien-être des collaborateurs. Selon l’OMS, « il n’y a pas de bonne santé sans bonne santé mentale ». Pourtant, ce sujet reste souvent tabou en entreprise, lié à des préjugés ou une perception négative. Le stress, la charge mentale, et les risques psychosociaux peuvent entraîner des problèmes comme le désengagement, les arrêts maladie, et même des troubles graves tels que l’anxiété ou la dépression.

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La prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’intégration de la sécurité psychologique dans les pratiques managériales apparaissent alors comme des leviers majeurs pour renforcer l’engagement et la rétention des talents. Le DRH de Vinci Construction partage à cet égard des exemples concrets, illustrant comment ces principes peuvent être appliqués dans des contextes variés, notamment sur des chantiers où les contraintes physiques et organisationnelles sont importantes.

Cinq actions pour promouvoir la santé mentale et la QVCT

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Découvrez cinq actions stratégiques qui permettent d’intégrer la santé mentale dans la culture organisationnelle :

1. Lever le tabou : Éduquer sur la sécurité psychologique et les RPS, sensibiliser les dirigeants et managers pour qu’ils deviennent des exemples en matière de communication et de bien-être mental.
2. Impliquer toutes les strates de l’organisation : Décliner les plans d’action en fonction des besoins locaux tout en s’appuyant sur des comités pluridisciplinaires.
3. Former les managers au Care : Les managers jouent un rôle clé dans la création d’un climat de sécurité psychologique. Des outils comme les « one-to-one », les météos intérieures et la culture du feedback sont présentés comme des pratiques concrètes pour renforcer la confiance et l’écoute.
4. Développer une culture positive : Faire évoluer les discours sur la santé mentale, en allant au-delà des notions de souffrance pour inclure des aspects comme le développement personnel et le bien-être global.
5. Moderniser les dispositifs d’accompagnement : Proposer des solutions adaptées, comme des applications de self-care ou des cellules de soutien psychologique accessibles en ligne, qui permettent une prévention plus efficace et personnalisée

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Découvrez ici un extrait du webinaire :

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Le rôle du droit à la déconnexion

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Une attention particulière est accordée au droit à la déconnexion, un pilier essentiel pour équilibrer vie professionnelle et personnelle. Instaurer des règles claires sur les heures de travail et la disponibilité des collaborateurs aide à réduire la charge mentale et à prévenir le surmenage. Cette initiative favorise une meilleure gestion des priorités et participe à la création d’un cadre de travail respectueux des besoins individuels.

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La nécessité de former et sensibiliser

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La sensibilisation des collaborateurs et la formation des managers sont mises en avant comme des outils indispensables pour créer une adhésion durable. Des formations telles que les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) ou des ateliers sur la culture organisationnelle permettent d’outiller les équipes pour reconnaître et adresser les signaux faibles, qu’ils soient individuels ou collectifs.

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Une approche positive et préventive

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Contrairement à une approche uniquement réactive face aux crises, le webinaire insiste sur l’importance d’être proactif. En introduisant des dispositifs pendant des périodes sereines, les organisations peuvent construire une culture organisationnelle solide et résiliente. Ludovic Demierre partage des retours d’expérience, montrant que cette approche préventive est non seulement bien accueillie par les collaborateurs, mais qu’elle renforce également la confiance dans l’organisation.

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Pourquoi visionner ce webinaire ?

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Si vous vous intéressez à la santé mentale, à la sécurité psychologique, ou encore à l’amélioration de la QVCT, ce webinaire est fait pour vous. En découvrant des actions concrètes pour la prévention des RPS et la gestion du stress, vous pourrez transformer votre organisation en un environnement où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.

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Visionnez le replay du webinaire pour une immersion dans les meilleures pratiques, portée par des experts qui partagent des outils concrets et des stratégies innovantes pour intégrer la santé mentale au cœur de votre culture organisationnelle. Que vous soyez dirigeant, manager ou collaborateur, ce webinaire offre une vision inspirante et pratique pour renforcer l’équilibre et la performance dans votre organisation.

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*https://www.mieux-lemag.fr/articles/demonstration-roi-de-la-qvt/

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