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Julhiet Sterwen x Holivia

« Les chiffres d'impact sont très parlants »

Témoignage de Julhiet Sterwen qui s'engage pour le bien être de ses collaborateurs.

Corinne Lanoë

Corinne Lanoë, Directrice des Relations Sociales chez Julhiet Sterwen, explique comme Holivia s'est parfaitement intégré à leur politique de bien-être au travail.

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Pays
France
Secteur d’activité
Conseil

Présentation
de Julhiet Sterwen

Julhiet Sterwen est un cabinet de conseil en stratégie, transformation et innovation. L’entreprise accompagne des organisations publiques et privées dans les transitions actuelles – environnementales, énergétiques, économiques, sociales, sociétales et numériques. Entreprise à mission, Julhiet Sterwen rassemble 650 collaborateurs et génère 110 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Chez Julhiet Sterwen, la santé mentale des collaborateurs est une priorité. Elle s’intègre pleinement dans la politique de bien-être au travail de l’entreprise. L’objectif principal est clair : offrir aux collaborateurs des ressources adaptées pour leur bien-être, en leur laissant la liberté d’en bénéficier selon leurs besoins spécifiques.

En intégrant Holivia à son dispositif RH, Julhiet Sterwen poursuit plusieurs ambitions :

  • Permettre à chaque salarié d’accéder facilement à un accompagnement en santé mentale, en toute confidentialité.
  • Sensibiliser les managers pour qu’ils puissent orienter leurs équipes vers les bons dispositifs.
  • Compléter les autres initiatives bien-être, comme le télétravail flexible ou le soutien à la parentalité.

Les solutions apportées par Holivia

Holivia a été déployé au sein de Julhiet Sterwen afin de permettre aux collaborateurs de prendre soin de leur santé mentale en toute autonomie et confidentialité. L’accompagnement se fait de manière flexible et adaptée aux besoins individuels.

Aujourd’hui, le bouche-à-oreille fonctionne : les collaborateurs s’approprient la solution et les managers sont à l’aise pour la recommander à leurs équipes.

L’entreprise fait pleinement confiance à Holivia pour répondre aux défis de santé mentale, notamment sur des problématiques qui peuvent parfois échapper à l’organisation.

Les collaborateurs eux-mêmes témoignent de l'impact de la solution.

Découvrez le témoignage de Rosine Charmille, Account Manager chez PerformanSe, filiale du Groupe Julhiet Sterwen et utilisatrice de Holivia.

Les résultats

Depuis l’intégration de Holivia, Julhiet Sterwen observe des résultats concrets :

  • Une forte adoption de la plateforme, démontrée par des chiffres d’utilisation impactants.
  • Des retours très positifs de la part des collaborateurs.
  • Une solution utile et efficace, qui contribue activement au bien-être au travail.

« Nous sommes vraiment satisfaits de la solution Holivia. Je la recommande vivement ! »

Corinne Lanoë, Directrice des Relations Sociales chez Julhiet Sterwen.

Découvrez comment Holivia peut répondre à vos enjeux !

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Vos questions. Nos réponses.

Quelle sont les conséquences du stress au travail ?

Les conséquences sont généralement une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité.

Pourquoi mon travail me stresse ?

Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas être à la hauteur, trop d'exigence, monotonie des tâches...

Quels sont les 3 types de stress ?

Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.

Comment se manifeste le stress lié au travail ?

Le stress au travail peut se manifester par des symptômes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'appétit... également par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activités.

Pourquoi la QVCT ?

La QVCT représente les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail des salariés et les performances liées à l'entreprise ! Elle correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui comprend divers éléments tels que : la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, le sentiment d’implication, une valorisation du travail effectué...

Quelles sont les obligations de l'employeur sur la qualité de vie au travail ?

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prémunir au mieux et il en est tenu par une obligation légale.

Qui s'occupe de la QVT ?

La personne chargée de la Qualité de Vie au Travail est généralement rattachée à la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initiée par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Médecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un rôle à jouer.