Vos collaborateurs sont confrontés quotidiennement à des épreuves personnelles ou professionnelles qui influent directement leur bien-être. Avec Holivia, chaque employé a accès à un parcours personnalisé pour progresser, s’évaluer, développer des facteurs de protection et les ancrer au quotidien pour un changement durable.
Vos collaborateurs ont besoin de parler santé mentale : avec Holivia, vous libérez la parole autour de ce sujet clé et vous les incitez à prendre soin d’eux
des salariés souhaitent que le dialogue soit ouvert dans leur entreprise.
sur la santé mentale en communiquant en interne sur les démarches de prévention que vous initiez avec Holivia, avec l’aide de votre CSM
répondent à un questionnaire initial d’autoévalution pour cerner les dimensions sur lesquelles ils souhaitent se développer en priorité
recommande les psychologues les plus adaptés aux thématiques identifiées. Une séance d’orientation gratuite est possible si un employé souhaite être conseillé
Aujourd’hui, un salarié sur deux rencontre des difficultés psychologiques au travail. S’en suivent la perte de motivation et d’engagement, entre autres. Avec Holivia, vous rendez vos collaborateurs acteurs de leur bien être mental, vous agissez dans leur développement d’une part pour une prise de recul ponctuelle, ou d’autre part pour traverser une période difficile
Aujourd’hui, un salarié sur deux rencontre des difficultés psychologiques au travail.
en un clic avec un psychologue spécialisé dans les thérapies cognitives et comportementales de 6h à 22h
en toute confidentialité dans leur développement, où qu’ils soient grâce aux échanges en visioconférence
d’exercices à pratiquer entre les séances et de contenus recommandés par leur psychologues pour un ancrage dans la durée
Vos collaborateurs apprennent à leur rythme avec trois niveaux de pratiques (découverte, ancrage, expert) et développent leurs compétences personnelles et émotionnelles.
par jour et grâce à nos programmes 100% personnalisés !
aux programmes progressifs et interactifs sur une multitude de thématiques : gestion du stress, confiance en soi, sommeil, etc.
animés chaque mois par nos psychologues (techniques pour apaiser son stress, déconnecter en télétravail, …), disponibles en replay sur Holivia
de leur progression avec nos questionnaires d’autoévaluation
Les formations collectives dispensées dans votre entreprise viennent nourrir l’usage individuel, tandis que les données collectées dans l’accompagnement individuel viennent alimenter la réflexion sur le collectif.
Holivia apporte le soutien dont le collaborateur a besoin, par le bon professionnel, avec les meilleurs outils. Vous répondez à leurs objectifs du moment, personnels ou professionnels et vous favorisez le premier pas vers les psychologues.
Exercices
et contenus personnalisés
Programmes pour progresser sur des problématiques concrètes
Psychologues disponibles dans 5 langues
L’ensemble des activités et des échanges réalisés par vos salariés sont strictement confidentiels. Vous pouvez vous référez à notre charte de confidentialité pour toute information complémentaire.
Notre accompagnement repose sur les thérapies cognitives et comportementales (TCC). Les psychologues réalisent des séances autour d’un dialogue actif et orienté sur la recherche des solutions pour un impact immédiat et durable.
Les conséquences sont généralement une démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité.
Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas être à la hauteur, trop d'exigence, monotonie des tâches...
Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.
Le stress au travail peut se manifester par des symptômes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'appétit... également par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activités.
La QVCT représente les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail des salariés et les performances liées à l'entreprise ! Elle correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui comprend divers éléments tels que : la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, le sentiment d’implication, une valorisation du travail effectué...
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prémunir au mieux et il en est tenu par une obligation légale.
La personne chargée de la Qualité de Vie au Travail est généralement rattachée à la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initiée par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Médecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un rôle à jouer.