Holivia annonce son impact sur la rétention des talents de ses clients

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, le bien-être mental des collaborateurs est de plus en plus reconnu comme un facteur essentiel de productivité et de rétention des talents.
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C'est un fait : la productivité des salariés épanouis s'accroît de 12 % lorsque les outils promouvant le bien-être sont intégrés¹. Qui plus est, 60 % des collaborateurs affirment une motivation renforcée quand leur employeur valorise leur bien-être physique et mental².
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Face à cette réalité, Holivia se positionne comme un acteur majeur en fournissant des outils pour favoriser la santé mentale des salariés.

En soutenant les équipes RH et les dirigeants à aborder ce sujet jugé “tabou”, Holivia contribue à créer un environnement de travail sain et épanouissant.

Prioriser la santé mentale des collaborateurs est une véritable stratégie gagnante pour l'entreprise. Dans cet article, découvrez l'impact de notre solution pour améliorer la rétention des talents.

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Holivia, votre partenaire pour la santé mentale en entreprise

Partenaire de confiance des équipes RH et des dirigeants d'organisations, de l'ETI aux groupes du CAC 40, nous sommes là pour vous accompagner à intégrer la santé mentale au sein de votre entreprise, avec bienveillance et sans jugement et pour faire de la santé mentale un levier de valeur pour votre organisation.
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Nous sommes conscients des défis que représentent la détection et la gestion des situations de mal-être. Plutôt que de laisser cette frustration s'installer, nous vous proposons des solutions concrètes.

Holivia se positionne comme un allié pour dédramatiser le sujet de la santé mentale, pour que chacun puisse s'en saisir sereinement. Nous équipons vos collaborateurs d'outils leur permettant de prendre soin d'eux, en toute autonomie et confidentialité.
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Par ailleurs, nous donnons aux managers les clés pour mieux détecter et accompagner ces situations de mal-être, pour intervenir plus tôt et plus en profondeur.
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Lorsque le tabou sur la santé mentale est levé, elle constitue un levier de valeur puissant. En faisant de cette cause une priorité, vous investissez dans le bien-être de vos collaborateurs et, par extension, dans le succès durable de votre entreprise. Holivia est là pour vous accompagner dans cette démarche positive et porteuse de sens.

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La mesure de notre impact pour nos clients, notre priorité

Alors que 52 % des cadres déclarent être ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles³, la fidélisation des employés est devenue un enjeu crucial pour les entreprises. De plus, le coût du désengagement et de l'indisponibilité des salariés se chiffre à plus de 14 000 euros par an et par employé⁴.
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Il est évident qu'il est difficile de retenir les talents en entreprise et que le désengagement a un impact financier colossal sur les organisations. Dans ce contexte, la rétention des talents se pose comme une priorité de premier plan et c'est précisément l'un des domaines où Holivia intervient pour aider ses clients.

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Coup d’œil sur notre impact 👇🏻

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Pour illustrer l'efficacité de notre solution, nous avons réalisé une étude auprès de nos clients. Tous avaient déployé notre solution depuis au moins un an. Les employés inclus dans cette étude avaient utilisé Holivia pendant plus de 30 jours et avaient eu au moins deux sessions avec l'un de nos experts.

Holivia a démontré sa capacité de réduire de 5 points le turnover

Nos données montrent que lorsque les salariés sont soutenus dans leur bien-être mental, le taux de turnover de l'entreprise diminue de manière significative.

Holivia a mené une étude dont les résultats ont révélé que le taux de rétention était supérieur de 5 points chez les collaborateurs ayant réalisé au minimum 2 séances avec un expert Holivia, comparé à ceux qui ne l'avaient pas fait. Les données suggèrent que les collaborateurs qui utilisent des services de santé mentale comme Holivia ont une plus grande probabilité de rester avec leur employeur. Cela se traduit par des économies importantes pour les employeurs.

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Le turnover, qu'il soit volontaire ou involontaire, entraîne des coûts directs et indirects, qui peuvent comprendre :
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Coûts directs :

• Le recrutement (tels que les coûts des recruteurs, de la promotion de l'offre, de l'évaluation, des entretiens et d'autres processus de sélection).
• La formation et l'intégration d'un nouvel employé.
• Les indemnités de licenciement.

Coûts indirects :

• Perte de connaissances.
• Perte de productivité pendant la transition.
• Baisse du moral et de la motivation des collègues ainsi que de l'employé quittant l'entreprise (ce qui peut déclencher une contagion de la rotation du personnel).

La valeur monétaire totale de ces coûts est très variable, selon le type d'employé, et s'exprime généralement en pourcentage de la rémunération de l'employé. Dans certains modèles, ces coûts peuvent dépasser 100 %.

Ainsi le coût d’un mauvais recrutement (départ avant 12 mois) engendrerait, en moyenne, entre 40 000 euros et 100 000 euros de pertes directes et indirectes pour l’organisation⁵.
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Méthodologie :

Nous avons mené une étude rétrospective sur les tendances en matière de fidélisation des collaborateurs ayant accès à Holivia par l'intermédiaire de leur employeur. Nous avons comparé les taux de rétention des employés ayant réalisé au minimum 2 séances avec un expert Holivia avec ceux des collaborateurs n'ayant pas fait la démarche de s'inscrire sur Holivia.

Pour être inclus dans les analyses, les employés devaient :

• Être employés par une entreprise qui a lancé des services avec Holivia avant le 1er mai 2022
• Être éligibles aux services de Holivia pendant au moins 30 jours

L'entrée d'un collaborateur a été déterminée par la date d'entrée dans les fichiers d'éligibilité nous étant envoyés par l'employeur tous les mois. Les collaborateurs devaient figurer sur un minimum de 12 fichiers mensuels consécutifs pour rester dans les analyses. Lorsqu'un collaborateur est retiré d'un fichier d'éligibilité, nous considérons qu'il avait mis fin à son emploi au cours de ce mois, quelle que soit la raison, volontaire ou involontaire.

Nous avons regroupé les données de 5 employeurs et calculé la durée totale de l'emploi à partir de la date d'entrée en fonction des membres, telle qu'elle figure dans les fichiers d'éligibilité, jusqu'à leur dernière apparition dans ce fichier.

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Analyse :

Nous avons calculé le pourcentage total de collaborateurs retenus dans les fichiers d'éligibilité par rapport au pourcentage d'employés retirés sur une base annuelle. Nous avons comparé les différences de pourcentage entre les collaborateurs ayant réalisé un minimum de 2 sessions avec un expert Holivia avec ceux qui n'avaient pas fait la démarche de s'inscrire.

Nous avons réalisé cette analyse auprès de 5 entreprises totalisant une base de 4 036 salariés.

Un retour sur investissement avéré : x3,2 par an !

Non seulement notre solution améliore le bien-être des salariés et réduit le turnover, mais elle offre également un retour sur investissement significatif.
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Pour un employeur comptant 1 000 collaborateurs, nous prévoyons que 25 % en moyenne fassent la démarche de s'inscrire sur Holivia. Parmi les 25 %, seulement 8 % (80 collaborateurs) réaliseront 2 sessions minimum avec un expert Holivia. Des économies sur le turnover de 5 % permettraient de conserver 4 collaborateurs supplémentaires. En supposant un coût de remplacement estimé entre 45K€ $ par employé, il en résulterait des économies supplémentaires estimées à 180K€ pour l'employeur pour un coût de la plateforme de 50K€.

Le retour sur investissement est ainsi de x3.2 par an.

Faisons le calcul pour votre entreprise !

Contactez-nous pour que nous évaluions ensemble l’impact sur votre organisation
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Notre équipe vous rappelle pour faire le point sur vos enjeux du moment et sur vos spécificités liées à votre entreprise pour vous proposer l’accompagner le plus propice à la rétention de vos talents.

Aujourd'hui plus que jamais, il est crucial pour les entreprises d'aborder la question de la santé mentale au travail. Chez Holivia, nous sommes convaincus que le bien-être mental des collaborateurs n'est pas seulement un aspect essentiel de leur vie personnelle, mais constitue aussi un facteur clé de la performance et de la pérennité des entreprises.
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En fournissant des outils pour soutenir le bien-être mental des salariés, nous aidons non seulement à améliorer leur engagement et leur productivité, mais aussi à renforcer leur fidélité à l'entreprise.
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En accompagnant les entreprises dans la création d'un environnement de travail sain et épanouissant, nous contribuons à la réalisation de leur mission tout en leur permettant de réaliser des économies substantielles. En effet, notre solution, en plus d'engendrer une nette amélioration du taux de rétention des talents, offre également un retour sur investissement significatif.
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La promotion de la santé mentale en entreprise n'est pas simplement une question d'éthique, elle est également rentable pour votre organisation. Avec Holivia, vous pouvez concrétiser cette vision tout en optimisant vos ressources.

Parce qu'au final, une entreprise qui prend soin de la santé mentale de ses collaborateurs est une entreprise qui investit judicieusement pour son avenir.

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¹ - https://www.lilyfacilitelavie.info/actualite-rh/qvt/qvt-en-entreprise/#:~:text=Là

² - https://www.generalivitality.com/fr/fr/blog/4-chiffres-qui-prouvent-que-le-bien-etre-au-travail-est-facteur-de-productivite/

³ - source : Baromètre Apec – 4e trimestre 2021 – “Une fin d’année dynamique en perspective pour le marché de l’emploi cadre”)

⁴ - selon l’IBET© 2020

⁵ - https://www.hr-voice.com/recrutement/recrutement-rate-quel-est-le-cout-pour-lentreprise/2019/02/11/