Jour 1 #SQVCT : Evénements et ressources Holivia pour faire de la santé mentale un pilier de votre QVCT

Nous y sommes ! C’est la 20ème édition de la Semaine de la Qualité de vie et des Conditions de travail qui débute aujourd’hui, jusqu’au 23 juin. Elle se déroule chaque année et a pour objectif de sensibiliser les employeurs, les salariés et le grand public à l'importance de la QVT.

Une fois de plus, Holivia a prévu un programme aux petits oignons pour promouvoir les pratiques qui améliorent la QVT, incluant des événements dédiés aux DRH et dirigeants d’entreprise. Ouverture de la semaine avec le dernier en date en images ! Au programme, tables rondes et ateliers avec plus de 30 DRH de la région marseillaise. Au cœur des discussions : la santé mentale comme pilier stratégique de la QVCT. Et pour que vous puissiez tous tirer profit de nos conseils, découvrez un condensé de nos Top ressources qui visent à intégrer la santé mentale dans votre organisation !

Une soirée pour faire de la santé mentale un pilier de votre culture d'entreprise

Le 5 juin dernier, à Marseille, au Cercle des Nageurs, Holivia en partenariat avec Les Aïolis du mardi a organisé un événement unique, réunissant une trentaine de DRH et dirigeants sensibles à la question de la santé mentale en entreprise. Retour en images sur cette soirée !

‍

‍

Un échange fructueux entre experts, psychologues et DRH

Le temps d’une soirée, les participants ont eu l’occasion de s'engager dans des tables rondes et ateliers autour de la thématique : "Comment faire de la santé mentale un pilier de votre culture d'entreprise ?".

‍

Notre table a été animée par Jérôme Crest, CEO et co-fondateur de Holivia, avec l’intervention de Nathan Guichard-Marsal, psychologue formé aux thérapies cognitives et comportementales et notre invitée d’honneur, Anne Gautier, DRH Grands groupes (Naos, LVMH, Gillette, Guerlain…). Cette table a permis de croiser des regards et visions autour de plusieurs questions essentielles : "La santé mentale, une question taboue en entreprise ?", "Quelles actions collectives pour intégrer la santé mentale ?" et "Quelles actions individuelles pour intégrer la santé mentale ?", entre autres. Une aubaine pour comprendre comment apporter des perspectives enrichissantes sur le rôle crucial que la santé mentale peut jouer dans la culture d'une entreprise.

‍

‍

‍

Place aux ateliers ensuite, animés par Audrey Giner, Consultante et Coach chez Ekho, avec l’intervention de Lauriane Gross, psychologue et conférencière, et la participation de nos invités d’honneur : Laurence Lelouvier, DRH de Onet, et Nicolas Lesage, Fondateur de Ekho. L’objectif : trouver des solutions concrètes quant à des situations vécues ou appréhendées par nos participants.

‍

En voici un exemple : “Post covid, l’activité reprend de manière exponentielle et la charge de travail s’intensifie. Les managers sont dans l’incapacité à communiquer une vision mobilisatrice car ils surcompensent le désengagement des équipes, que faire ?”

‍

‍

‍

Un cadre convivial et interactif

Outre les discussions éclairantes et les ateliers de travail, l'événement a également été l'occasion de partager un moment de convivialité et de bonne humeur. Le cocktail dinatoire qui a suivi a permis à tous de continuer les échanges dans un cadre détendu. Le lieu iconique de la cité phocéenne, le Cercle des Nageurs, a ajouté une dimension supplémentaire à l'événement, favorisant une ambiance à la fois inspirante et apaisante.

Un pas vers l'intégration de la santé mentale au cœur des entreprises

Cet événement a été une étape importante dans la sensibilisation à l'importance de la santé mentale en milieu de travail. Grâce aux discussions approfondies et aux conseils pratiques, les participants sont repartis avec des idées et des outils concrets pour intégrer la santé mentale au cœur de leur culture d'entreprise.

Cet événement a été l'occasion pour nous de partager cette conviction avec un public plus large et d'aider les DRH et les dirigeants à comprendre l'importance de ce sujet. Un grand merci à tous nos participants et intervenants !

‍

Vous n’étiez pas présent ? Pas de panique ! Nous vous partageons ici les Top ressources dédiées à l’amélioration de votre QVCT grâce à la santé mentale.

‍

Des ressources pour vous accompagner à intégrer la santé mentale dans votre entreprise

Chez Holivia, nous sommes convaincus que la santé mentale doit être une priorité pour les entreprise qui souhaitent attirer et garder leurs salariés.

Le bien-être mental est non seulement un levier pour stimuler l’engagement et fidéliser les salariés, mais il s’avère aussi un facteur déterminant pour booster la performance et l’efficacité globale de toute organisation. Dans ce contexte, 70% des entreprises reconnaissent que le bien-être des salariés est un composant essentiel de leur culture organisationnelle.*

Mais alors comment faire pour parler de santé mentale avec justesse ? Comment soutenir les équipes RH dans cette démarche ? Pour faire de la santé mentale de votre QVCT, il s’agit déjà de comprendre de quoi il s’agit, puis d’être guidé étape par étape. C’est là que nous intervenons ! Bonne lecture

Nos Top livres blanc :

• NOUVEAU : 4 actions pour faire de la santé mentale un levier de rétention de vos talents
• 6 actions pour intégrer la santé mentale dans votre organisation
• 5 conseils pour prévenir le burn out en entreprise

Nos Top webinars :

• DEMAIN à 9h30 en live : Santé mentale : 5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT
• Comment ancrer la santé mentale ds les pratiques managériales ?
• Comment accompagner un collaborateur en souffrance ?

Nos Top articles :

• QVCT : enjeux et définition
• 10 conseils pour améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs
• SQVCT 2023 : découvrez tout le programme Holivia !

‍

Toute l’équipe Holivia reste à votre écoute et à votre disposition. Prenez soin de vous !

‍

‍

*https://culture-rh.com/initiatives-qvt-employeurs/