Holivia franchit une nouvelle étape avec son app mobile 🚀

C’est en avril 2020 que démarre l’aventure Holivia et depuis, de l’eau a coulé sous les ponts ! Dernière innovation en date, l’app mobile fraichement sortie en mars 2022. Coup d’oeil sur les étapes clés de la croissance fulgurante de la pépite du sud de la France et zoom sur l’app mobile.

La santé mentale, l’enjeu de Holivia depuis 3 ans

Retour sur les dates et chiffres clés de la startup

L’aventure Holivia a été initiée par Jérôme Crest et Imad Wakidi en avril 2020. Le passé de ces deux ingénieurs, leurs histoires personnelles, leurs vécus professionnels, ont nourri la prise de conscience sur l’importance de prendre soin de soi et de sa santé mentale.

• En mars 2021, le projet démarre officiellement avec les premiers clients
• En janvier 2022, une levée de fonds seed de 2M d’euros vient accélérer la croissance
• L’équipe grandit : de 3 à 20 salariés entre janvier 2022 et janvier 2023, entre Marseille et Montpellier
• Le projet aussi : de 7 000 à 17 000 collaborateurs couverts par Holivia !

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La mission de Holivia

Notre mission reste inchangée : accompagner les Dirigeants et équipes RH à intégrer une culture positive de la santé mentale dans leur entreprise pour prendre soin de la santé mentale de 100% des collaborateurs.

Nous les aidons à :

• Dédramatiser le sujet de la santé mentale jusqu’à ce que chacun se sente prêt à l’aborder
• Donner aux collaborateurs l’accès à une plateforme qui peur permet de prendre soin de leur bien-être mental, qu’ils aillent bien ou qu’ils soient en souffrance
• Donner aux managers les clés pour accompagner des situations de mal-être

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Pour mener à bien sa mission, Holivia a développé :

• Un accompagnement de proximité avec des équipes RH pour s’intégrer parfaitement dans les dispositifs existants et se plonger au coeur des enjeux stratégiques de l’entreprise
• Une solution digitale pour les collaborateurs, accessible en toute autonomie et confidentialité, qui offre un accompagnement hybride, humain et technologique

La croissance des effectifs Holivia, couplée à la capacité d’innovation des équipes a permis de faire évoluer le produit, dans une logique d’impact.

Holivia, une solution complète et désormais mobile !

Après le développement du Dashboard RH en novembre 2022 pour suivre l’usage de la solution et les impacts sur l’organisation, la création de contenus dédiés aux managers pour accompagner au mieux les équipes en février 2023, c’est au tour de l’app mobile de voir le jour.

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Un impact pour les entreprises et pour les collaborateurs

Force est de constater que les dispositifs qui répondent aux obligations légales des employeurs ne portent pas leurs fruits en matière de soutien : à ce jour, moins d’1% des collaborateurs utilisent des lignes de soutien psychologiques.

Les nouveaux modes de travail, la période post covid, l’évolution des besoins des salariés, sont autant de facteurs qui impactent aujourd’hui le bien-être mental de vos collaborateurs. Selon le baromètre 2022 réalisé par Alan et Harris Interactive, 86% des Français considèrent l'entreprise comme responsable de leur bien-être mental. Et c’est tout à fait compréhensible quand le dernier sondage d’Empreinte Humanis révèle que 2,5 millions de personnes sont en situations de burn out aujourd’hui.

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Alors… “Holivia, ça marche ?” 🤨

Oui ! petit coup d’oeil sur les derniers chiffres recueillis auprès de nos clients (SNCF Réseau, Vinci Construction, Dalkia Région Méditerranée du Groupe EDF, Spie, Kedge Business School, entre autres) :

• Nous embarquons jusqu’à 50% des salariés dans l’utilisation de Holivia (25% en moyenne) - (votre petite voix devrait vous dire “Ah oui, nous sommes loin des 1% d’engagement cité au-dessus”)
• 72% d’entre eux ressentent une amélioration significative de leur santé mentale
• et 97% de nos clients sont satisfaits et souhaite renouveler ou étendre leur périmètres !

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Et… “C’est quoi l’approche Holivia ?” 🤩

Holivia agit sur trois piliers pour une approche intégrée de la santé mentale dans votre entreprise :

• Sensibiliser collectivement : la santé mentale en France reste un tabou, souvent associée à la maladie mentale. Opérer un changement culturel et dédramatiser est le 1er enjeu.
• Accompagner individuellement : nous sommes convaincus que l’accompagnement humain d’un psychologue en prévention est le moyen le plus efficace pour impacter vos collaborateurs. L’application Holivia est une passerelle qui permet de favoriser le premier pas et d'améliorer cet accompagnement 🚀
• Mesurer l’impact : nous sommes fiers d’avoir un impact réel sur la vie de vos collaborateurs. Nous avons des preuves tangibles qui le démontrent. Le taux d’engagement élevé permet de mieux collecter les signaux faibles et d'améliorer la remontée d’alertes.

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“Bon, et l’application mobile dans tout ça ?”

Nous y venons ! 👇🏻

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Un accompagnement hybride, en toute mobilité

Pensée autour d’une expérience utilisateur optimale, alimentée par les retours et besoins de nos DRH ambassadeurs et tout juste sortie, nous vous présentons… notre nouvelle App mobile !

Allez, juste pour vous, petit tour d’horizon du fonctionnement de l’App :

1. Avant tout, rendez-vous sur votre App store iOS ou Android pour télécharger l’application

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2. Une fois son identifiants et mot de passe renseignés, votre collaborateur arrive sur Holivia

-> s’il est nouvel utilisateur : se laisse guider pour découvrir Holivia et réponds à quelques questions pour que nous puissions bien comprendre ses objectifs et besoins du moment

-> s’il est déjà utilisateur : il atteint directement l’étape suivante

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3. Ensuite, l’accompagnement peut commencer… ☀️

L’algorithme Holivia recommande (ou a recommandé) à votre collaborateur le psychologue et les contenus les plus adaptés à ses besoins en fin d’étape 2. Votre salarié arrive donc sur son interface et bénéficie d’un accompagnement complet :

• Humain avant tout : la prise de rendez-vous se fait en un clic, la séance se réalise en toute mobilité (au bureau, dans sa chambre, dans son coin de paradis, tout est possible) et en toute confidentialité
• Mais aussi avec des contenus validés par notre conseil scientifique : accessibles directement depuis l’app mobile, votre collaborateur peut regarder des webinars, pratiquer des exercices, écouter des podcasts, suivre des programmes, lire des articles, où bon lui semble

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4. …Ou recommencer

Et oui, les collaborateurs qui franchissent le premier pas renouvellent l’expérience ! Cela explique certainement la note de 4,7/5 attribuée à nos psychologues pour la qualité de leur accompagnement.

Le petit + : pour piloter sa “progression”, votre salarié va pouvoir indiquer à chaque séance son niveau de bien-être. Un bon moyen de mesurer l’impact de l’accompagnement sur sa santé mentale 😌 Justement, avant de finir, je vous partage un court témoignage vidéo d’une de nos utilisatrice, c’est cadeau !

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🚀 Vous souhaitez en savoir plus sur la solution Holivia ? 🚀 Prenez rendez-vous avec nos équipes !

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Votre environnement de travail en 2023 devra être résolument flexible, personnalisé et attentif au bien-être mental de vos employés.

Chez Holivia, nous nous engageons à mettre toute notre énergie pour vous accompagner dans cette démarche, en restant à votre écoute et en innovant en permanence sur les outils mis à disposition des collaborateurs pour prendre soin d’eux 🧡

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